Всем привет!
У меня такая ситуация: я пришла на новую работу 2.5 месяца назад на должность ведущий специалист по подбору персонала, очень крупная компания, период становления, с нуля. Одни склоки, стукачи, почти все нервничают, с персоналом обращаются как с г....м, с линенйным и топ-менеджерами...
я хочу отсюда уходить, потому что нервы измотаны так, что уже нервный тик и на личную жизнь влияет негативно, мой молодой человек уже не воспринимает меня как женщину..
Директора по персоналу уже "ушли", которая пригласила меня в эту компанию, теперь как я понимаю моя очередь. потому что я на ее стороне была.
Занималась подбором (50 вакансий одновременно) персонала в бешеном ритме, работала с бешеным объемом информации, опыта набралась (это плюс).Теперь собираюсь увольняться хоть в никуда... Кредиты на шее висят-это останавливает! но так продолжать-это только гробить себя, здоровье на минусе уже!
Как позиционировать себя HR-специалист или менеджер по персоналу в резюме? что говорить работодателям. ПОЧЕМУ я проработала только 2.5 месяца и ушла из такого масштабного проекта?
HR
(15.06.2006 Чт 15:11)
|