Сложилась такая ситуация: работаю в фирме 2 года, в отд. маркетинга. Фирма у нас не большая и наш отд. состоит из 3-х человек. Текучка в отделе большая т.к. оплата труда не соответствует затратам времени и сил, за эти 2 года отд. успел полностью поменяться по нескольку раз. Первый состав отдела, в котором посчастливилось поработать мне, был самым душевным, все были напарниками, работали одной командой, если был сверхестественный объем, то делили на троих и быстро все решали. И хоть и был у нас начальник никакого диктата не было. Два меяца назад к нам пришла новая девочка по чьей-то рекомнедации, вообщем не с улицы. Сразу после института, крсный диплом, сидит такая тихая, все делает очень быстро, правда с кучей ошибок. Я ,как старшая в отделе, поправляла её объясняла что лучше помедленнее, но без ошибок, указывала на её недочеты, слушать-то она меня слушала, да не слышала, ошибки идут по пятам. И вот месяц назад перед моим отпуском меня решают назначить официально начальником отдела, мол, нет былой организованности в работе, каждый сам по себе и начальник-организатор - это выход. Я потихоньку подискиваю себе другое место, поэтому от предложения отказалась, темболее знаю что не в организации дело, а просто той команды, которой отдел был раньше, уже нет. Отказалась и уехала в отпуск.
Вернувшись из отпуска сразу попадаю на планерку у Ген.директора, где она указывает на ошибки в работе нашего отдела, причем ошибки приимущественно нашей тихой девочки...и что я слышу? Эта тихая чтобы прикрыть себя начинает поливать грязью всех от менеджеров до курьеров, виноваты все кроме нее и в том числе я и еще один сотрудник нашего отдела! Пребывая в легком шоке я даже не нашлась что ответить. Говорила она про нашу некоректную работу как бы между делом, но специально уводила разговор в это русло, что,мол, не только я одна ошибаюсь, а если и ошибаюсь то по их вине. Далее она (зная об моем отказе) сама же подвела разговор к тому, что отделу нужен стержень. Т.к. я отказалась, новый сотрудник пришел 3 недели назад, то кроме нее кандидатуры нет. Назначели её. Ошибок от этого меньше не стало, более того девочка уверенна что управление отделом сводится именно к комнадыванью и распихиванию работы в разные стороны, плюс ко всему она искренне верит что без нее мы не справимся и вся работа пойдет наперекосяк.
Её ошибки я больше не поправляю, хоть другие сотрудники офиса и приходят ко мне с жалобами на некоректную работу,но мои полномочия уже не так велики, так что я сижу молча.
Но т.к. работу я себе пока не нашла мне нужно как-то вертеться тут, но вот как?
сами поминаете сидеть под командованием человека, который знает аспекты работы в два раза хуже тебя - приятного мало, но это мелочи по сравнению с тем какое неуважение к её персоне я испытываю вспоминая как она разобрала по костям уже такой родной и близкий мне коллектив фирмы в кабинете Ген.директора.
Пойти по головам для достижения собственной цели это ИМХО отвратное кач-во. А тут человек просто не дорос до этого места, но жизнь другим изрядно подпортит.
Как себя вести? осекать её или уж сидеть молчком коль собралась уходить?
вот в чем вопрос
(06.05.2006 Сб 13:41)
|