стоит ли намекнуть или?

Всему штату на 5% объявлено повышение (с нашими зарплатами - эту тьфу, даже стыдно говорить).
Суть в том, что я работаю "на пару" с девочкой, которую замещаю в случае ее отсутствия - больничный или отпуск. Соответственно и она тоже. У нас разница только в том, что она работает в 1С, а я в Экселе. И ей потом приходится перебивать то, что сделала я. Сейчас узнала, что она добилась увеличения своей зарплаты на 10%, аргументируя тем, что работает на весь холдинг, а не только на наш отдел.
Стоит ли и мне поднять этот вопрос? Ведь я ее замещаю и соответственно, работаю тоже на весь холдинг. Почему же я должна работать за нее по своему окладу, который будет меньше? Кто будет оплачивать разницу во время отпуска? Рассудите, аргументируйте, пожалуйста.
Зы. У меня к ней масса претензий по моей работе. А ведь работаем 5-й год.

ищу уже другую работу (01.02.2006 Ср 16:01)