Предыстория:
Несколько лет назад я ушла из одной компании, дир создал соответствующую ситуацию, точнее он ее готовил почти 4 месяца с передвижением внутри компании, чтобы меня убрать. Я все понимала, но сделать ничего не могла. Да и что можно сделать, когда генеральный директор решил, что Вы его больше как сотрудник не устраиваете?
Я работала в компании, работающей на рынке информационных технологий.
За это время развила новый отдел, дир оценил, и месяцев 5, платил мне з.п в 2 раза большую, чем на которую я пришла.
Перед моим уходом из компании мы долго беседовали, но он сказал, что я больше как сотрудник его не устаиваю, я не компетентна, и вообще он уже пригласил на мое место трех человек. После моего ухода, мои обязанности стали выполнять 3 человека, я согласна, что при этом ему было выгоднее убрать меня потому-что:
1. он пригласил иногородних
2. они вместе получали з.п, чуть больше моей.
3. он уменьшил издержки, увеличив производительность
Ну и потом он считал, что женщина по определению – дура. И в сфере информационных технологий им не место. Мне предложил работать в отделе продаж.
Когда я отказалась от такого переброса, он мне сказал, что я не компетентный сотрудник и меня пора убрать. Он вежливо попросил уйти.
У меня был полный деприсняк
Пришлось снова искать работу.
Был январь месяц и было очень плохо с работой, народ еще был в праздниках.
Я не могла больше сидеть без работы, я просто тупела.
Я решила, что мне нужно найти хоть какой-нибудь заработок. Я регулярно ходила на собеседования, но ни как не могла найти ничего подходящего.
И тут я нашла маленькую фирму, которая предлагала подработку около 70 баксов.
Мне нужно было хоть что-то и я решила попробовать.
Вообщем я начала работать с ними, работа была не пыльная и мне надо было заниматься в основном этой работой домой. Я продолжала искать работу, но ни чего не могла найти.
Чтобы хоть как-то убить время я начала активно работать в этой компании, занимаясь ими целый день, они сразу ощутили результат моей деятельности и пригласили познакомиться с их генеральным директором.
Генеральный директор предложил мне заняться еще его 2 филиалами и поднял мне з.п
Спустя еще 4 месяца, он предложил мне открыть новый филиал, принципиально отличающийся по принципам работы. Мы открыли филиал и мне повысили з.п. За год работы у меня з.п с 70 баксов выросла до 500.
Потом открыли еще один филиал и з.п стала 700.
Но в этот момент начался у меня серьезный конфликт с родственником ген. дира.
Я ей очень сильно мешала. А дир у меня имеет такую тенденцию не принимать важные решения, когда стал выбор, что надо остаться кому-то одному из нас, он выбрал мой уход из нескольких филиалов, моя з. п снова упала до 150 баксов. И формулировка, что я плохой сотрудник – снова прозвучала.
Я устала проходить этот путь с ничего до нормальной з.п.
У меня просто страшный деприсняк. Вакансии, которые мне предлагаются сейчас, меня не устраивают.
У меня проблема с собеседованиями, потому-что у меня впечатление, что я не на работу прихожу устраиваться, а милостыню просить.
Очень многие работодатели говорят, что з.п ожидания, которые я прошу очень высоки.
И могут предложить мне з.п 6000 рублей.
Не могу понять в чем проблема. Я не умею себя продать?
Или в чем-то другом причина?
Ozabochka,
(15.11.2005 Вт 18:28)
|