Навеяло...

Вот читаю я топики про собеседования и как-то грустно делается. Менеджеры по персаналу, HR-менеджеры...и все копаются в соискателях, как в товарах в супермаркете. "Как отличить спелый ананас от неспелого" называется. Хотят они себе сотрудника и не какого-нибудь, а лучшего! А чего мы лучшим сотрудникам предоставить-то можем? А анкеты, с которыми практически все сталкивались: "есть ли у вас склонность к депрессии" - если есть, то что? "есть ли хронические заболевания" - допустим, что не работать теперь или сразу работу для инвалидов искать? А задачки в этих тестах, я-то думала, что человек с государственным высшим образованием обучаем и сообразителен - нет, нужно проверить. Многие тесты подобраны по принципу "выявить неточности и вывести на чистую воду" соискателей. Многие работодатели просят фото в резюме добавить. Зачем? Да, нужно фото для анкеты, но это уже тогда, когда человек устраивается на эту работу. Обидно, чесслово... При таком подходе кандидаты будут заниматься тем, что пытаться обмануть hr-менеджеров, а последние - наоборот, "выявить". Где эффективность?

J (09.11.2005 Ср 13:40)