Ненормальная ситуация в отделе

Люди, подскажите, пожалуйста (особенно начальники, если таковые есть :)) Ситуация такая. Извините сразу, что пользуюсь условными обозначениями, но компания крупная, пока не хочу имен называть никаких. Есть отдел (состоит как бы из двух частей, одна часть занимается работой Р, другая работой А), исключительно женский коллектив, 7 человек (4Р+3А). В самом отделе есть временный и.о. начальника (сама начальник в декрете в прошлого ноября) отдела О., она же старший Р, есть старший А, назову ее Л. Над этим отделом есть более высокое начальство - начальник департамента Ф. (в его подчинении еще 4 отдела). С момента руководства О. (меньше года) уволилось 4 человека. Из них одна уволилась сразу же после назначения О., проработав до этого 3 года, вторая уволилась в феврале, проработав около 6-ти лет, третья в марте (проработала 7 лет), четвертая - 1 июня, проработав 5 лет. Еще одна девочка не проходит испытательный срок. Вся информация о действиях в отделе к непосредственной начальнице отдела и к Ф. идет исключительно от О. Сейчас сложилось следующее. Летом неожиданно навалилось работы в области А, из-за этого Л. попросили передвинуть отпуск, в результате девочка проработала все лето без отпуска, сейчас все наладилось, но у Л. и О. случился конфликт. Взяли нового человека в работу А, т.е. как бы непосредственно в подчинение Л., при этом Л. об этом не поставили в известность, мало того, ей предложили уйти в отпуск с первого же дня, когда придет этот человек. За несколько дней до этого с нее переложили обязанности основного администратора (она еще и это делала) на другого человека. Л. психанула слегка и написала заявление об увольнении (она последний "старенький" человек в этом отделе, не считая О., 3 года проработала), пошла с ним к Ф. Ф. его не подписал, вроде они там нормально побеседовали, все улеглось, НО.. на следующий день Л. вызывают опять к Ф. и Ф. уже с Л. говорит совсем в другом тоне, причем в присутствии О. Л. обвинют во внесении нервозности в коллектив, в шантаже, в разговорах о з/п других членов отдела (но этого не было, чес слово!!!), лишают премии (человек все лето проработал, как негр на плантации) и предупреждают, что если она не наладит контакт с другими работниками отдела, то ее уволят. Хотя контакт у нее нарушился исключительно с О. и Т. (близкой подругой О.), с остальными у нее вполне нормальные отношения. И еще Л. полностью замыкают на О., т.е., если у нее какие вопросы или проблемы, то она должна все решать через О. Далее Ф. поговорил (также в присутствии О.) с каждым членом отдела, по-одному, о ситуации с Л., представив так, что , мол, Л. ведет себя не корректно, мы не должны поддаваться, и так, как она себя вести не должны. И теперь вопросы. Правильно ли поступил Ф.? Что он должен был сделать как более высокий начальник и должен ли был вообще что-то делать? Что делать сейчас Л.? Тупо увольняться или идти выше? И что вообще можно сделать с О.? Как обратить внимание кадровиков на неадекватное руководство О.? И что делать другим членам этого отдела, где в общем-то люди неглупые и видят ситуацию глубже, чем ее пытаются представить?

Olsha © (02.10.2005 Вс 20:36)