Подскажите, мне тут пытаются доказать, что уволить сотрудника очень просто-просто так взял и уволил. Я же говорю, что уволитьне очень просто, а надо веское для этого основание, как правильно в письменном виде об отсутствии на работе, о приходе на работу в пьяном виде и так далее. А если увольнять по сокращению?? Сокращение должно быть массовое или можно сократить 1 по сокращению штата, удалив должность из штатного расписания? Tanador (30.08.2005 Вт 09:46) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |