Уже неоднократно слышала о том, что некоторые работодатели "выгоняют" сотрудниц в декретный отпуск именно не меньше, чем на 140 дней, определенных ТК...Ну они и понятно, лучше платить копейки за счет ФСС,чем нормальную з/п за свой счет...У меня возник вопрос насколько это все законно? Ведь в ТК пишется, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам "по ИХ заявлению и в соответствии с мед.зключением"...Т.о.если нет мед.показаний, работник сам определяет когда и на сколько ему уходить в отпуск...Или я неправа? Луковичка © (30.06.2005 Чт 12:54) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |