Добрый день!
Нужна консультация юриста и руководителя отдела персонала. Ситуация следующая: одна наша сотрудница скоро уходит в декрет. Положены ли ей все выплаты, если она работает по трудовому соглашению (с припиской договор подряда). Все выплаты в различные фонды производятся, человек каждый день проводит в офисе с 9 до 18. Имеет ли работодатель право ничего не выплачивать? Социальная политика в компании ужасная. Как получить хотя бы то, что положено по закону?
В.А.
(25.03.2005 Пт 09:52)
|