Вопрос к юристам

Можно-ли устанавливать в трудовом договоре надбавки и в приказе о приеме на работу (постоянную категорийную и регулируемую категорийную) и не платить их каждый месяц, т.к. например нет денег у организации, а деньги появляются в конце года-тогда их и выплачивать? Будет-ли это нарушением? И как правильно написать-оговорить это в договоре, приказе? Напр. должносттной оклад по ЕТС - 2200руб.; постоян. категор. надбавка-30%, регулир. катег. надбавка-20%. В Положение об оплате труда говорится, что фонд пост. категор. надбавки и и фонд регулир. надбакви формируется с учетом финансового положения организации.

Анастасия © (22.03.2005 Вт 11:34)