Уважаемые,
я ценю и уважаю Ваш труд и время... Пожалуйста уважайте время тех, кого Вы хантите...
Одно время искала другую работу по причине того, что надоело усе... Так вот, раз пять - шесть втречалась с хедхантерами из очень уважаемых на рынке контор...
Из пяти раз только ОДИН меня интервьюировал вменяемый человек, за что ему спасибо... (кстати был он из Commonwealth resources - правда позиция была не очень, но все равно...
Проанализировав свой опыт могу посоветовать... при наборе людей на ВЫСОКИЕ ПОЗИЦИИ (например Начальник отдела финансового контроля, аудита, отчетности, или финансового директора в крупные или почти крупные компании)
НЕ НАПРАВЛЯЙТЕ на первое интервью т.н. ассистентов или просто не очень квалифицированных сотрудников...
Они не в состоянии вести переговоры на таком уровне... Один раз, например, мне пришлось полчаса рассказывать о иерархии позиций в BIG 4. А мой час стоит 350 баксов... Это милое создание думало, что "менеджер" - это как в магазине... самое низшее звено...
Также, если Ваша премия зависит от того, пойду я работать на предлагаемое место, или нет... и Вы в ней заинтересованы... войдите в положение соискателя и приедьте на встречу в удобное для него время и место...
И тогда от встречи с Вашей компанией останется хорошее впечатление и премий будет больше...
УДАЧИ...
Марина
© (17.02.2005 Чт 00:07)
|