А вот если бы вы занимались наймом

.. сотрудников, вы бы стали спрашивать, есть ли судимость (предположим, что должность не материально ответственная)? Или предположим, что судимость есть, но по другой статье - тогда бы вы сразу человека отправили или еще на другие пункты анкеты посмотрели?

veruska © (18.10.2004 Пн 13:41)