Кто силен в российском трудовом законодательстве, помогите разобраться в таком вопросе. Если я подаю заявление на отпуск с последующим увольнением (я "не догуляла" в этом году 2 недели), имеет ли право работодатель мне отказать? Т.е. заставить отрабатывать эти 2 недели до увольнения, а вместо отпуска выдать денежную компенсацию?
Зинаида
(12.07.2004 Пн 11:19)
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются.