Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор без предупреждения работника. В этом случае сотруднику положена компенсация в размере 2-х среднемесячных заработков.
Если работник согласен с такими условиями, он должен написать заявление о согласии на увольнение.
Если работодатель не предложил работнику такой вариант расторжения трудового договора или сотрудник с ним не согласился, то он продолжает работать в фирме еще 2 месяца. В течение этого периода работник может уволиться из организации по собственному желанию. При этом компенсацию платить не надо.
Неужели без согласия работодателя мы должны отрабатывать эти 2 месяца??????????
????
(24.06.2004 Чт 10:11)
|