Здравствуйте, дамы-господа!
Кто знает, имеет ли право работодатель выставить в контракте требования, которые не предусмотрены законодательством (а точнее, настаивать на подписании контракта с такими требованиями)? Вроде бы это прямое нарушение прав работника?
Я еще как-то способна понять, когда речь идет о топ-менеджерах, но например, если сисадмин или программист - что это? Дурь, блажь, которую следует отметать с ходу?
Пример: фирма пытается выставить требование, что при увольнении из данной фирмы человек потом еще 6 мес. не должен работать в любой фирме, которая является конкурентом данной? Или "не должен работать в данной области в течение 6 мес.".
Но ведь все крупные торговые фирмы в небольшом городе - конкуренты. Да и в российском законодательстве вроде не предусмотрено "поражение в правах" любого человека после его увольнения? Уволился (или фирма распалась) - свободен, что хочешь, то и делай. А запрет "работать в данной области в течение 6 мес." - по-моему вообще абсурд, если, скажем, человек - спец в области IP-телефонии.
Встречалась даже с такими требованиями (это мой друг устраивался), чтобы человеку не иметь никаких личных контактов с аналогичным персоналом конкурентов а про любой случайный контакт (напр., встретились и поговорили на выставке)- докладывать представителям службы безопасности.
В общем, нарушение это законодательства или нет? Этак скоро служба безопасности будет решать, с кем тебе обедать и спать...?
J
(03.02.2004 Вт 10:51)
|