можно. Важны детали: перемещался ли работодатель фактически или нет, были ли упразднены обособленные подразделения. Согласно ТК РФ, основанием для расторжения тр. договора является именно отказ проследовать за работодателем в случае его переезда Fri.ДА © (26.08.2016 Пт 23:53) |