совет работодателям

не говорите о том, о чем не имеете представления. Клинические признаки опьянения могут фиксироваться актом, оформленным определенным образом. Есть еще один нюанс. Если провокаторы, которые изначально были "заряжены" работодателем, дадут письменные объяснения по факту распития спиртного в рабочее время, то это будет отличным дополнением к акту)))

мурашка (17.02.2016 Ср 11:00)