это вообще не для кадровика. читайте лучше что с вашей стороны - качества людей, какие-то элементарные личностные тесты. Если крутых программеров хотите посмешить, то можите свои суждения о знаниях кандидата сообщать
Паутина © (23.01.2015 Пт 23:13)
Ответить