объяснительные

Наличие объяснительных не означает, что можно уволить сотрудника, в суде поднимут абсолютно все регламентирующие документы компании, вплоть до оценки условий труда, и одних объяснительных недостаточно, должны быть акты, докладные, протоколы, приказы на дисциплинарное взыскание, должны быть свидетели. Это очень трудоемкий процесс. И уволить за то, что сотрудник потратил на решение задачи не час, а 1,5 - это чушь. Часто ходим в суды, хорошо что пока выигрываем

МАБ © (26.09.2014 Пт 09:32)

версия для печати  в закладки  постоянная ссылка
Ответ

Ник (обязательно)
Пароль (обязательно)
E-mail (желательно)