объяснительные

вы что-то путаете - за объяснительные уволить нельзя, увольняют за дисциплинарный проступок. В объяснительной работник пытается доказать что его действия не были проступком и наказывать его не надо
Если работник грубо нарушил трудовые обязанности, то можно уволить и за 1 проступок (пьяный на работу явился, прогулял без уважительной причины и тп). Увольнении работника за неоднократное неисполнение
без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя провести за 1 проступок, но за 2 и более можно.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (но отсутствие объяснения не мешает привлечь работника к дисциплинарной ответственности). Требовать объяснительну. может представитель работодателя - директор, непосредственный начальник и отдел кадров или администратор, если им даны такие полномочия