Спасибо за ответ! я показывала ему эту ст.30,он говорит как хотите, так и вычитайте например по ст.246, поэтому я и написала про материальный вред. Кадровик хочет написать положение об оплате труда и добавить туда пункт что размер премии определяется КПД (дословно).И у кого-то этот КПД будет 100%, у кого-то 80%. Такой вариант законный? И я несу за эту какую-либо ответственность?
Октябрина
(05.02.2014 Ср 14:40)
|