Удержание из премии

Статьей 30 ТК РФ установлено, что ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. При этом перечень оснований, когда работодатель по собственной инициативе может удержать у работника какую-либо сумму из зарплаты, приведен в ст. 137 ТК РФ. Перечень этот является закрытым, расширенному токованию не подлежит и такого основания, как возмещение материального вреда, там не предусмотрено.
Доведите до сведения работодателя, что интересующие его удержания можно будет произвести только на основании судебного акта или исполнительного документа, выданного на основании судебного акта. При этом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Fri:ДА © (05.02.2014 Ср 14:26)