в таком случае, через 6 мес. непрерывной работы, сотрудники могут реализовывать свое право на отпуск путем подачи соответствующих заявлений. То, что нет графика, это косяк работодателя
Fri:ДА © (16.04.2013 Вт 12:43)
Ответить