Согласно статье 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается. Соответственно, если автор поста хочет получить 27 дней отпуска с 15 апреля, то суммарное количество дней, которое работник будет отдыхать будет составлять 32 дня- 27 дней отпуска +5 праздничных дней в мае. То есть на работу- 17 мая. Если работника скажут выходить 13, то число дней отпуска будет равным 22.
Кысь (пароль забыла)
(13.03.2013 Ср 22:47)
|