если в уведомлении указана дата прекращения трудовых отношений, то отсутствие приказа - косяк работодателя. Сотрудник не может влиять на ход делопроизводства работодателя, а работодатель не имеет права манипулировать этим.
Fri:ДА
© (13.02.2013 Ср 15:37)
|