я считаю, что оформить увольнение должным образом - это обязанность работодателя. Уведомив сотрудника об увольнении за 2 мес., работодатель фактически берет на себя обязательство в указанную дату оформить приказ и выдать тр. книжку. К тому же в указанную дату прекращаются трудовые отношения, следовательно понятие "прогул" не может быть примененным к бывшему сотруднику.
Fri:ДА
© (13.02.2013 Ср 13:45)
|