Народ там просто в какой-то момент (еще до нас) перестал ходить на работу, часть из них забрали трудовые книжки из отдела кадров(!!!)) т.е. они НН, и понятно, что увольнять придется, и понятно, что они не восстановятся. Проблема в том, чтобы конкурсному управляющему не вменили нарушения при проведении процедуры банкротства. Как увольнять в отсутствие работника я знаю, а вот как эту дату увольнения высчитать, если письма вернутся (а они 99% вернутся).
Скалли
© (04.12.2012 Вт 16:21)
| сижу на Клео 17 лет, 11 месяцев и 29 дней |
|