тяжеловато. А народ у вас счас в неоплачиваемом отпуске что ли ? или они получают зарплату ? и никакого начальника там на месте нет, который мог бы вручить уведомления и собрать подписи?
Допустимо выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Но телеграммы должны быть доставлены. Если сотрудники не явятся в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления, можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».
Джейн Тлл
© (04.12.2012 Вт 16:00)
|