задача работника туда обратиться, а трудовая обязана сама разобраться, запросив у фирмы док. по теме. Но гораздо действеннее обатиться сразу в суд или накатать в прокуратуру.
Какие доказательсва должен принести сотрудник в трудовую? как он докажет ,что не выдали трудовую книжку, что к нему применяется дискриминация, принесет расчетные листки др. сотрудников? не смешите. это обязанность соотв. органов искать нарушения
хома..
(22.10.2012 Пн 16:16)
|