у него в договоре написано, что он обязан проверять почту и получать задание по ней? он может не читать мейлы. лучше задание давать в письменом виде со сроком исполнения. тогда можно будет говорить, что задание не выполнено. а лучше если будут жалобы от клиентов + проверка по этим жалобам, если подтвердятся факты, то выговор. 3 выговора=увольнение. и если он пойтет в суд или напишет на вас в главную организацию, то у вас будут на руках письменные доказательства.
кобра
© (19.10.2012 Пт 14:45)
|