спасибо кто не поленился почитать
есть работник, который раздувает конфликт с директором (которому он подчиняется согласно своему трудовому договору), отказывается выполнять прямые распоряжения, шлет жалобы на директра в материнскую компанию (сам факт обжалования это нормально, но факты из жалоб никак не подтверждаются и сейчас они перешли в разряд "директор ко мне лично придирается"). Мы можем составлять акт о неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Джейн Тлл
© (19.10.2012 Пт 12:22)
|