вопрос HR менеджерам

"конфликтный" это не диагноз и н приговор :) это же что угодно может значить и для каких-то должностей это вообще больше плюс чем минус. Конкреты факты надо анализировать. Если человек отстаивает свое мнение в технических обсуждениях не взирая на авторитеты - это одна конфликтность, а если опаздывает. потом орет и скандалит что не будет писать объясительные - таки другое

Джейн Тлл © (05.09.2012 Ср 22:40)