подскажите по ТК

Жень, привет!есть такое на многих предприятиях, хоть это и не регламентировано ТК, но имеет место быть. Организация создает локальный нормативный акт, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении), где прописываются цели(например для оперативного решения вопросов,ну, или что угодно), где указано что за это будет (отгул или доплата),что собственно и не ухудшает положение работника.Также можно там указать продолжительность,периодичность, обязательно ознакомление под роспись.Еще можно ее как сверхурочку работнику прописывать,тоже,руководствуясь ТК.