Удержание за обучение, кадровики?

Кадровики посоветуйте.
Есть след. ситуация. Под палкой добровольно принудительно подписано мной доп. соглашение к труд. договору о том, что оплаченные за учебу и экзамен суммы (сумма оч. приличная) я должна буду компенсировать в случаях:
1. несдачи в срок экзамена (ежемесячно 1/12 в течение года).
2. увольнения (единоразово вся сумма).
В наст. момент руководство создает невыносимые условия для работы, учеба еще даже не начиналась и, готовлю подстилку на случай увольнения.
Чем чреват мой отказ от возмещения? Я так понимаю, что по ст.138 они удержать с меня не могут 20%, таких удержаний не в 137, правильно?
В суд пойдут с этим соглашением?Выгорит?
Конечно, если мне не выплатят з/п и неиспользованный отпуск я пригрожу трудовой инспекцией.
А дальше что, какова должна быть моя тактика, может мне суд присудить компенсировать сразу всю сумму? Насколько это соглашение законно в принципе?
(только не надо меня считать злобной жадиной, пожалуйста, я бы поработала еще и даже согласна на 1/12, хотя сдаваемость 20-30% с первого раза экзамена, но было это указание руководства идти учиться, а не моя добрая воля, а условия работы поменялись очень)
Заранее спасибо за ответы!