штатное расписание

девочки из России, подскажите, как проще (с минимумом бумаг и оформлений) всего грамотно обойти российские правила о том, что :

Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за равноценный труд(ст. 22 ТК РФ). Поэтому установление в штатном расписании "вилки" оклада или разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях.

фирма иностранная, работникам на одной должности во всех странах не принято платить ровно одинаково - всегда оклад устанавливается индивидуально. Но в России по закону "зарплатных вилок" быть не должно. Персональные надбавки очень сложно разрабатывать