оговаривайте круг обязанностей и оплату заранее,
и не стесняйтесь сообщать начальству что этот круг расширился и соотвественно появилась нужда в доп оплате. Начальство будет терпеть до тех пор пока это выгодно бизнесу.
поступаете вы не совсем правильно, начальник отдела еще не вошел в круг дела а вы уже на попятную, на увольнение подали. А может он и совсем неплохой и не жадный на поделица окажется?
Опять же, обучение персонала - это работа, просите доплаты , отгулы.
Я лично сделал бы вывод что вы человек импульсивный и некоммуникабельный не умеете или не хотите приспосабливаться к изменению ситуации.
что вам мешает стать замом нач отдела с соотвествующими оплатами за ваши знания? Ваш гонор мешает.
Д
(22.05.2012 Вт 06:44)
|