В отделе 2 экономиста, одному из них предлагают перевестись в др. отдел, на такую же должность, но без перспектив премий,т.к. работа в этом отделе на прибыль не влияет. Что может сделать фирма, если сотрудник откажется подписывать перевод? Фирма белая, законодательство соблюдает, т.е. интересуют законные способы. Сокращение в данном случае бы устроило, но руководство на это не пойдет.
Предыстория: был отдел с начальником, секретарем и 2мя экономистами, которые практически одновременно уходят в декрет. Секретаря временно переводят на экономиста, а на должность секретаря временно берут нового сотрудника. старого секретаря-экономиста вынуждают уволиться, та по незнанию своих прав соглашается. И временного сотрудника переводят на постоянную должность секретаря. В это время возвращается одна декретница и переводиться в др. отдел, т.к. по заверениям руководства 2 должности экономиста будут убираться. Дальше выходит 2й экономист и по документам работает на своей должности. С нового года секретаря переводят на свободную должность экономиста. Итого: один экономист без профильного образования, который проработал на фирме 2,5 года и второй экономист со стажем 10 лет, бух. и эконом. образованием и маленьким ребенком (старше 3х лет), которого хотят перевести.
местная
(07.03.2012 Ср 09:11)
|