Испытательный срок

3 календарных месяца - это максимально возможный срок, весь порядок должен быть прописан в трудовом договоре, в том числе и оклад. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если были договоренности о повышении оклада, то необходимо выяснять все в кадрах.