это существенное изменение условий трудового договора. вас должны предупредить письменно за 2 месяца (см. ТК статьи 57, 74), вы можете отказаться и договор с вами будет расторгнут (п.9 ч.1 ст.77). почитайте в консультанте - очень много правовых комментариев на эту тему.
по 2 вопросу - не знаю, к сож.
Jill
(27.02.2012 Пн 12:59)
|