в Рязань едем

посмотрите свой договор - у вас сейчас что указано как место работы? если только московский офис, то смена адреса является изменением условий труд договора, но если у вас там стоят несколько офисов компании, то ничего не меняется

ст 74.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Часть 1 ст. 72 ТК РФ допускает перевод работников вместе с организацией в другую местность исключительно с письменного согласия каждого работника. О предстоящем переезде работодатель должен предупредить работников в письменной форме.

Трудовой договор с теми работниками, которые в письменной форме выразили свой отказ от перевода вместе с организацией в другую местность, расторгается - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК);

относительно иждивенцев:
Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ имеют семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев. Но при переезде офиса это не учитывается, тк невозможно оставить офис на месте

все есть в кодексе (26.02.2012 Вс 14:20)