ст. 124 Трудового кодекса: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
вряд ли ваш отдел кадров на столько подставляется, что не проводит отпуска по графику в нарушение закона
если в приказах от отпусках не расписывались, можете требовать компесацию за все накопленные дни
Bina
© (08.02.2012 Ср 15:03)
|