на одной из пред.работ была оценка KPI, от которой зависел размер премии. В итоге мы, сотрудники, переговорив между собой, выяснили, что независимо от личных KPI все получали одинаковый %. Поэтому смысла не было особо. На нынешней работе есть постановка целей и их оценка, но по сути это тоже формальность, все ставят средние оценки, чтобы не обосновывать слишком высокие. Низкие не практикуются.
Jill
(08.02.2012 Ср 11:35)
|