У нас есть и <KPI>, и ГОЭ, и оценка удовлетворенности...
Смысла не вижу в этом. К примеру, зачем проводить каждый год ГОЭ, тратить на это кучу времени - и 4 года не повышать зарплату. Получить обратную связь от руководителя? Так я, Слава Богу, каждый день имею эту связь.
В нашем коллективе мы успокаиваем себя тем, что, благодарю всему этому, <HR> как раз и выполняет свой <KPI>.
Lemonna
(07.02.2012 Вт 22:03)
|