во время испытательного тоже причина нужна. Уведомление о непрохождении испытательного срока вручается за три дня с письменным описанием причин по которым увольняют. Причем несоответствие занимаемой должности должно быть задокументировано: например, письменно дается задание под роспись работнику и письменно документируется его невыполнение под роспись работника или неправильное выполнение. Причем, если в компании нет каких-то методических указаний по методики выполнения какого-либо отчета, то признать отчет неправильно выполненным будет весьма проблематично и работник легко восстановится в суде со всеми вытекающими выплатами от работодателя (вынужденные прогулы, моральный ущерб и выплата работнику за то чтобы он уовлился сам по-хорошему)
ккк
(22.12.2011 Чт 17:12)
|