В Трудовом кодексе есть только:
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)....."
Отсюда и вопрос, может ли сотрудница вернуться на полный рабочий день? И как это регламентировано?
Elin
© (02.12.2011 Пт 11:40)
|