Скажите, пожалуйста, я увольняюсь, у меня накопилось 63 дня отпуска неиспользованных, в связи с этим есть вопросы:
1) мне должны эти дни компенсировать по текущему среднему заработку? (вся зп белая)
2) если работодатель откажется выплачивать компенсацию в день увольнения (22 апреля), мотивируя это различными причинами - типа нет денег, не закрыт месяц и т.д. - правомерно ли это? Как можно убедить выплатить работодателя все в день ухода, а не в день зп за апреля - 10 мая? Какие "болевые точки " есть - только трудовая инспекция и прокуратура?
Спасибо!
Кысь-брысь
(18.04.2011 Пн 11:25)
|