Подскажите, пожалуйста, чем может грозить работадателю перевод сотрудника задним числом? Во время эту процедуру не оформили документально. В ТК изменений не внесли, доп.соглаш. г Тр. договору не сделали. Обе стороны не против это сделать сейчас, но нужно задним числом. Какие могут быть последствия? Можно ли ограничиться только изм-м штатного расписания, опять же задним числом, если такой должности прежде не было, зарплатные табели? Могут быть какие-то риски для работадателя? Большое спасибо! Вэл (04.04.2011 Пн 23:27) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |