Ситуация следующая - в компании, где я работаю, сейчас идет глобальная смена руководящего состава. Приблизительно через месяц будут смещены две ключевые топовые фигуры, принимающие все решения. Придет новый генеральный и приведет с собой своих людей.
Среди менеджерского состава и специалистов, конечно, мандраж. Т.к. никому не гарантировано сохранение места.
Хотя пока никто никого никуда не гонит. И если речь об увольнении не пойдет, то никто не побежит увольняться сам. Ну по крайней мере я точно. Работа хорошая, все нравится.
Однако в режиме подготовки к мягкому парашютированию обновила резюме. Получила несколько приглашений.
И вото вопрос - что отвечать на закономерный вопрос "почему хотите менять работу"? По честноку - к текущей работе нет ни одной претензии. И я ее не буду менять, если для этого не будут созданы условия новым руководством.
Так что говорить-то? Сколько-нибудь правдоподобная версия не придумывается.
И да, важно, что те позиции, куда буду собеседоваться, не являются очевидно лучшими, чем нынешняя. Т.е. это не будет шаг вверх в плане карьеры, не будет развитием внутри определенной отрасли. Т.е. эти мотивы не подойдут.
Что еще?
Автор
(14.03.2011 Пн 15:07)
|