Добрый день! :)
Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить, как правильно написать заявление об увольнении в такой ситуации.
У меня написано (сегодня) заявление на отпуск с 6 по 24 декабря (3 недели). Но я нашла другую работу, на которую собираюсь как раз уже полностью потратить отпуск и потом уже больше на нынешнее место работы вернуться я физически не смогу.
Помогите разобраться с датами, пожалуйста.
Вот я думаю: если я, скажем, 30 ноября напишу заявление об увольнении, то меня уже НИКАК не смогут задержать на работе после 14 декабря, так? (типа я за 2 недели предупредила) А могут ли мне, узнав, что хочу увольняться, взять и ОТМЕНИТЬ отпуск, не дать мне его, без моего согласия - ?
(приказ об отпуске мы никогда в глаза не видим, потому что основной офис не в нашем городе и как-то вечно мы их подписываем задним числом).
Или второй вариант:
Если я иду в отпуск 6 декабря и УЖЕ находясь в отпуске пишу заявление на увольнение (отпуск - 3 недели, заявление на отпуск ведь пишется
за 2 недели - ,), так могут ли меня БЕЗ моего согласия вызвать из отпуска или как-то обязать меня работать после выхода из отпуска - ?
Как и когда мне нужно правильно написать заявление на отпуск, чтобы:
1) 100% быть свободной с 6 декабря как планировала и НИ ПОД КАКИМ предлогом без моего согласия меня не отозвали из отпуска на нынешнюю работу (потому что отпуск уже будет вовсю потрачен на новую работу).
2) Чтобы уже после отпуска на нынешнюю работу больше никак не возвращаться.
И ЧТО ИМЕННО нужно написать в заявлении на увольнение, чтобы не вляпаться, а то никогда не писала его до этого :)
Всем спасибо заранее! :)
Проблемка
(24.11.2010 Ср 17:15)
|