Вопрос такой - на ком лежит бремя доказательства в суде законности увольнения сотрудника: на работодателе или на уволенном работнике?
( Ситуация дикая - женщину уволили пока она лежала в больнице. Потом буквально не допустили до рабочего места. Оня ходила каждый день к началу рабочего дня, но ей упорно ставили прогулы. Она упорно писала заявления о том, что ее не допускают до работы. Регистрировала у секретаря. Копии оставляла себе. Через месяц написали приказ об увольнении. Акты о прогулах аж через 2 месяца (!!!) предъявили только в суде на предварительном рассмотрении... )
Тынц-пынц
© (30.07.2010 Пт 11:16)
|